התמחות

אנו מאמינים כי המתמחים שלנו הם דור ההמשך של עורכי הדין במשרדנו, ועל כן אנו משקיעים זמן ומאמצים רבים בגיוסם ובהכשרתם.

אנו מתגאים לא רק ביחסנו ללקוחותינו, אלא גם ביחס האישי והמכבד לעובדי המשרד ובכלל כך למתמחיו. המשרד מאמין בשיטת "הדלת הפתוחה" ובגישה ישירה של המתמחה לכל עורך דין או שותף במשרד בכל שאלה ובכל בעיה מקצועית או אישית.

שאלות ותשובות

  • מהי שיטת ההתמחות במשרד?

    שיטת ההתמחות הנהוגה במשרד היא שיטת ההצמדה למחלקה, המתמחים משובצים במחלקה ממחלקות המשרד בהתאם לבחירתם כבר בהליכי הגיוס.
    במסגרת המחלקה עובדים המתמחים ככלל ב"פול", אשר חושף אותם לכל השותפים ועורכי הדין במחלקה ובהתאמה לתחומי עיסוק מגוונים ולסגנונות עבודה שונים.

  • מה כוללת עבודת המתמחה במשרד?

    המתמחים עוסקים בעבודה משפטית ומהווים חלק אינטגרלי מהצוות המקצועי במשרד, הם מעורבים בכל שלבי העבודה בתיקים להם הם מצוותים, מתלווים לעורכי הדין לדיונים בבתי משפט, פגישות וישיבות עבודה מכל סוג, ומקיימים קשר שוטף עם לקוחות המשרד.

  • מהי סביבת העבודה של המתמחים?

    המתמחים יושבים יחדיו במתחם עבודה נעים ונוח, כאשר לכל מתמחה עמדת עבודה אישית משלו.
    לרשות המתמחים עומדת ספרייה משפטית גדולה ומרשימה ומינוי לכל המאגרים המשפטיים הממוחשבים המובילים.

  • האם נוטלים המתמחים חלק באירועים החברתיים אותם מקיים המשרד?

    משרדנו מקיים פעילויות חברתיות שונות והמתמחים נוטלים חלק בלתי נפרד בכל הפעילויות החברתיות המתקיימות במשרד, לרבות נופשים משרדיים בארץ ובחו"ל, ימי כיף, ימי גיבוש למתמחים ואירועים משרדיים שונים.

  • האם קיימים סיכויי הישארות כעורכי דין במשרד בתום ההתמחות?

    הסיכויים מצוינים. משרדנו מעניק עדיפות ברורה לקליטת עורכי דין מקרב המתמחים במשרד, ולראיה מרבית השותפים ועורכי הדין במשרדנו החלו את דרכם המשפטית כמתמחים במשרד.

  • מהו הליך גיוס המתמחים?

    הליך גיוס המתמחים למשרד הוא דו שלבי, בשלב הראשון יזומן המועמד לראיון בפני השותף האחראי לגיוס המתמחים במחלקה הרלבנטית לפי בחירתו. מועמד שיעבור את הריאיון הראשון יזומן לראיון שני בפני שותף בכיר באותה המחלקה.
    שני הראיונות משלבים פן אישי ופן מקצועי.

  • מה אנחנו מחפשים?

    המשרד מייחס חשיבות עליונה ליחסי אנוש מצוינים ומאמין בשילוב של יכולות אישיות, חברתיות ומקצועיות גבוהות ועל כן אנו מחפשים מועמדים בעלי יכולות אקדמיות מוכחות, מוטיבציה גבוהה, מוסר עבודה, יכולת עבודה בצוות, חשיבה יצירתית, יכולת השתלבות חברתית, יסודיות ואחריות.

  • אז למה להתמחות בשפיגלמן, קורן, זמיר ושות'?

    - מרבית השותפים ועורכי הדין במשרד, כולל הוותיקים ביותר, החלו את דרכם כמתמחים במשרד. קיימים סיכויי קליטה גבוהים במשרד לאחר סיום ההתמחות, בהתאם לצרכי המשרד.
    - לשותפים קשר יומיומי וישיר עם המתמחים, וכן מעורבות גבוהה בניהול התיקים, במתן השירותים המקצועיים ללקוחות, כך שתוכלו ללמוד מהטובים ביותר.
    - משרדנו הנו בעל סטנדרטים גבוהים של איכות, תיקים ולקוחות המאפיינים את המשרדים הגדולים ביותר.
    - משרדנו ידוע בשילוב בין מצוינות מבחינה מקצועית לבין יחסי אנוש מעולים וסביבת עבודה נעימה ונוחה.
    - משרדנו ידוע באווירה משפחתית, פתוחה ולא פורמאלית.